4月23日，三星芯片厂外，约3万名职工网络。他们要什么？要公司贸易利润的15%，平均每东说念主约40万好意思元，折合东说念主民币近300万。公司还没欢迎，工会已放话：5月21日起，开启为期18天的大歇工。

反过来念念，如若是我们的公司、我们我方，敢吗？说真话，小编没这个勇气。你们公司本年AI业务升起，利润翻了三倍，雇主换了新车新表，年会上开了茅台。而你加班加到腰椎间盘隆起，年底绩效得了个B，奖金多了2000块，外加一箱印着公司logo的坚果礼盒。你心里憋闷，但敢说什么？怕领导合计你“格调有问题”。

更别说拉上全公司三万东说念主，去雇主门口喊标语了——我们在公司群里发一句“残忍涨薪”齐要瞻念望半天。请个事假还得看领导颜料，身边有东说念主被裁，第一响应不是为他抱不屈，而是“亏得不是我”，然后更拚命地加班。

三星职工为什么敢？因为他们有工会。别急着说“韩国有工会，我们莫得”。小编念念问的是：凭什么他们有，我们莫得？

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因为这不是天上掉下来的。韩国工东说念主今天的硬气，是几十年里流血换来的。上世纪七八十年代的民主化通顺中，工东说念主是主力，绝食、入狱、以致付出生命，才换来法律承认的工会职权、集体洽商权、歇工权。

我们学不来吗？不是学不来，是没东说念主景色付阿谁代价。我们这儿公司的不休逻辑，从来不是让你协作，而是精确地拆散你：绩效观测让你和共事比，末位淘汰让你怕被裁，年终奖不透明让你去猜，部门墙让你只盯着我方一亩三分地。后果是什么？你身边全是竞争敌手，莫得队友。你跟共事诉苦工资低，回想他可能就去领导那处“表赤忱”了。

这不是你的错，是系统把我们齐谋略成了“孤狼”。再往深里说，还有通常东西更扎心：文化。我们从小被西宾“多一事不如省一事”“别给公司添竭力于”；爸妈常说“有份职责可以了，忍一忍”；你在网上说念念争取权益，指摘区一堆东说念主说“你不干，白金会(PlatinumGaming)官方网站有的是东说念骨干”。你看，连我方东说念主齐在拆你的台。

三星工会主席有句话，我必须念给宇宙听：“公司年年齐把危急挂在嘴边，但让三星撑过来的不是不休层，是我们这些职工——是我们的分娩校阅、工艺夙兴昧旦、良品率少许少许提上来的。”

你听，东说念主家仗义执言。凭什么？凭活是他们干的，夜是他们熬的，芯片是他们一颗一颗造出来的。他们合计我方是“主东说念主”。我们呢？我们连请假齐合计欠了公司的。这不是谦卑，是自我矮化。

再说钱。三星职工要15%的贸易利润，东说念主均40万好意思元。你望望公司创造的利润，你分到了些许？国内许多大厂利润翻倍时，职工奖金只涨三五千，雇主在里面信里写一句“感谢宇宙的拼搏与付出”。你把那封信裱起来，能还房贷吗？

为什么不敢要？因为莫得还价还价的筹码。你一个东说念主走了，公司三天就能找到东说念主顶替；但如若三万个你沿路说不干了，公司就得停摆——这即是集体行径的力量。三星职工赌的即是这个。

但我们呢？我们总但愿等别东说念主先动。每个东说念主齐这样念念，就恒久不会有东说念主动。这即是博弈论里的“集体行径窘境”。韩国工东说念主破了这个局，靠的是真有东说念主站出来，哪怕被开除、被打、被持。

这代价，我们又谁景色付？我们这儿最常见的画风是：雇主说“本年很难”，我们肃静把“收到”打在公屏上；雇主说“共度时艰，公司好了不会亏待宇宙”，我们默许降薪；等公司好了，给你发一张“优秀职工”电子奖状。

我们这个职场环境，把吞声忍气当良习，把争取利益当“刺头”，把协作起来当“肇事儿”。三星的三万职工不合计我方在肇事，他们合计：公司赚了钱，我也干活了，分我15%，天经地义。这个逻辑，在国内许多公司，职工敢说出口吗？

是以今天说这些，是念念让宇宙看明晰一件事：打工东说念主之间的差距，其实不是智力，是节气。三星职工最终能弗成拿到40万好意思元分成，其实不一定。但他们敢要。而我们，连要齐不敢要。是以我们只配得回那箱坚果。

有技巧白金会app，弗成总喊“老本族太狠”。是我们，果真也“太乖了”。老本族齐乐得省事儿。如若有一天，有一个契机让你和共事协作起来回争取一次，你敢站出来吗？

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